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企業文化

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 企業文化理念 

 企業宗旨:一起成長,共享成功
 我們與員工一同成長,實現員工對辦公家具事業的追求,對自我的肯定與超越——為員工創造機會
 我們與客戶一同成長,與客戶分享資產增值帶來的喜悅——為客戶創造價值
 合作伙伴一同成長,資源共享、優勢互補,強強聯合、共筑輝煌
 我們與社會一起成長,推動國家經濟發展,振興民族科技進步——為社會創造效益
 
 企業精神創新 務實 敬業 高效
 創新是美林的靈魂,是事業發展永恒的原動力
 講實話、出實招、辦實事、務實效
 尊敬、尊崇自己的職業,以尊敬、虔誠的心靈對待職業,視自己職業為天職
 想到就做、立刻動手,迅速吸收、迅速轉變、迅速行動
 經營方針: 
 以辦公家具市場為導向、以產品和銷售為龍頭、以品牌和服務為支撐、以技術研發為基礎
 管理模式:
 以人為中心。員工是公司的主人,工作是為了公司和個人一起成長,同時工作更好也是體現自己的價值
 以業績為導向,從品德、能力和績效三個方面綜合評價員工
 注重制度化、流程化、規范化建設
 重視資源整合,包括技術資源、市場資源、人才資源
 效率原則、滿意原則
 我們的人才觀:
 我們的人都是人才,不拘學歷、年齡
 能夠推動公司發展、能夠為企業創造效益、把公司作為自己事業的人
 人才是我們最寶貴的財富
 人才推動公司的發展,公司的發展為員工的發展提供更廣闊的空間和更好的條件
 以公司共同目標和整體形象為前提,公司提倡個性發揮
 追求有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開放的心態、樂觀向上的精神
 人力資源管理思路:
 使命:建立一個學習型的組織,為所有希望有所做為的有能力的人才提供一個發揮他們才能的舞臺
 職位分析、評估和薪資
 能力模型和績效管理
 核心團隊管理和培養
 人力資源需求和招聘策略
 吸引和激勵優秀人才充分發揮其潛力,是我們持續發展的關鍵;
 適應快速的變化,是互聯網時代對人才的客觀要求,只有堅持學習、不斷發展提高才能跟上時代發展的步伐。
 美林家具行為準則:
 誠實待人,相互尊重
 講究公德,遵紀守法
 有效溝通,理解合作
 主動配合,團隊精神
 解決問題,敢于決策
 不斷創新,承擔責任
 嚴謹求實,敬業精神
 自我管理,職業道德
 客戶第一,質量為本
 提高績效,節約成本
 勇于進取,自我發展
 合作理念:團隊至上 互為主次
 管理理念:文化的熏陶 制度的約束
 為人理念:誠實、勤奮、節儉
 學習與成長理念:理念為本快速學習瞄準定位 快速成長
 業務運作理念:項目管理系統推進
 合作伙伴理念:換位思考服務至上


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